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购物中心,诺米饰品店货架陈列,新旧---
---到相对微观的购物中心来看,kkv的选址---了新兴购物中心与成熟购物中心。
注:根据赢商大数据的划分,购物中心运营三年以上,为成熟项目,三年以下为新兴项目。
新兴购物中心,占比70%。这类购物中心,通常定位年轻、,与kkv原生品牌基调契合。对于---新的购物中心,kkv通常选在购物中心同日或同期、节假日开业,获得“热场子”效应,叠加kkv自身品牌效应,获得双重流量加持。
老项目,占比30%。这类购物中心,通常有空间、业态老化等问。面对新兴购物中心的竞争挤压,很多老购物中心都倾向于引进kkv这类新兴、跨界、年轻的品牌,吸引年轻客群。
赢商网发现,长春饰品店,kkv在今年十一进驻了北京悦荟万科广场开业于2013年,已成为该项目---亮眼的---打卡点。据了解,未来kkv还会有针对性地进驻类似老旧商业项目,活化原有商业底蕴。
人群画像:年轻,热衷彩妆、饰品消费
kkv对城市、商圈、购物中心的选择,也能勾画出清晰的人群画像。据公开---,kkv的目标消费人群为14~35岁年轻女性。其中,z世代是其---客群。
而从赢商大数据来看,kkv门店周边1公里范围内的居住人口中,19~24岁z世代和25~34岁95前和85后的年轻消费群体,平均占比为63.6%,消费意愿和能力都很强。
qq广告与凯度消费指数联合发布的《2018年 z世代---》显示,z世代和95前人群,kkv饰品店集装箱设计道具,对维持精致生活的品类消费热情较高。以彩妆和饰品为例,z世代直追经济实力相对稳定的95前。
进入规模扩张,并未意味着kkv的门店千篇一律。千店千面,是其基本要求。
据悉,kkv选品包含dtc衣品、快饰品、进口美妆、全球零食、甄选母婴、宠物用品等14个品类。其将在此基础上,大数据动态监测,保持每月每店上新500+sku,不断迭代出适合每家门店的选品逻辑。
选址、选品高标准、高要求,打着“反传统”标签,新型主力店kkv为何能半年内实现从0到10的跨越?
对此,多个购物中心招商负责人对赢商网表示,虽然半年后kkv“依旧让人看不懂”但其在---、差异化运营等---指标方面,均不输传统主力店。
kkv门店---效果明显。以新店开业首周为例,赢商大数据显示,其日均客流达2.85万,达3.7万。不同门店,客单价各有差异,87.6~132.7元不等。与之相关的是,差异化的选品策略。
新旧主力店---对比下,kkv之于购物中心的吸引力明显高出一个级别,亦频频接到后者抛出的橄榄枝。
考虑到购物中心对主力店进场的高要求,包括承租能力通常为8年以上、黄金铺位承租能力、---能力等,传统主力店拓店难度大,筹建一个新店通常要3个月以上。
但kkv却表现出了“互联网---”特质。从考察到签约,只需一个星期。拿标-建店-陈列,均做到一定程度的标准化,所以平均拓店只需2个月。
这种综合品牌势能,在的差异化空间呈现和后端的供应链中,可见一斑。
抓住看脸一代,空间标准化外各有不同
主力店的品牌颜值,是购物中心招商时的---关注点之一。
物质相对富余的时代,消费需求从物质消费转化为空间消费、场景消费。在商业空间中,设计对消费行为的改变作用,越来越明显。
从2017年到2018年,kk馆一共开出了几十家大面积的---店,直到2018年5月才谨慎开放加盟,前期扩张速度似乎慢了不少。但在吴悦宁看来,零售知易行难,实体店要仔细打磨,一个店成功是不算的,几十家自营店跑得通才可以加盟,不然会出问题的。
kk馆的加盟要求---。在吴悦宁眼里,好的加盟商必须具备资金实力和选址能力。
「我见过很多加盟商,辛辛苦苦---二三十年的钱,说想当老板,投了一个品牌,几个月钱就没了。我们不做这样的事情,所以我们对加盟商要求很苛刻,但是一旦选中,我们的政策都---。」吴悦宁对新经济100人说。
kk馆的加盟属于纯财务投资,加盟商只负责找到合适的位置和---店铺租金,店铺的精细化运营交给kk馆托管。kk馆对店铺位置的要求十分严格,---店和加盟店的选址,kk馆的---高管层都会---跑一趟。
初期模式的摸索主要靠创始团队的嗅觉和闯劲,无印良品饰品店货架批发,到了规模化增长阶段,比拼的是门店的精细化运营能力。
kk馆的服务理念中有一条「三无」理念,即无「过度服务」、无「空间冗杂」、无「品牌溢价」,所以在空间设计上删繁就简、服务体验上避免打扰、定价原则上剔除溢价,回归产品本身。
商品流转快、周期短,会破坏门店的陈列标准,因此门店管理的标准化需要做---。选品、补货等工作不需要店员去操心,后台系统可以自动生成补货订单,直接发送到仓库,仓库再按照订单需要为门店配送商品,店员只需要专心做好收银、补货、理货和巡店等工作。虽然kk馆倡导无服务的安静选购,但消费者有需求的时候店员一定会走到消费者身边解决问题。
吴悦宁对门店的运营细节非常在意,他会经常去巡店,一个人到门店仔细观察,看到细节做得不---,记下来在高管会上和大家讨论解决。
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